近日，一名小伙伴向知叔投稿称，温哥华Tofino一家冲浪用品专卖店招揽华裔做“黑工”，并拖欠约数千加元工资。

华裔留学生Sasa(化名)去年在网上结识温哥华市一家冲浪用品店的东主。因为Sasa与东主在中国的原居住地相距很近，双方以同乡身份相处融洽，东主自称是多年的移民，希望能给Sasa的海外生活提供经验和帮助。

Sasa回忆称，东主能言善辩，一开始对她态度很和蔼可亲，曾多次要求她将其作为知心朋友甚至是亲人对待，并以“老乡之间要相互关照”为由，邀请Sasa到她Tofino的店铺打工。Sasa指出，因为对东主很信任，也希望锻炼自身能力，她最终接受了邀请，开始上班。

但令Sasa意想不到的是，东主先提出新人要接受“无工资培训”的要求，而在“培训”结束后，东主却开始抱怨Sasa的工作能力不强。

另外，店里三名全职员工每天都从上午9点开始一直工作到晚上12点，严重超出合理工作时间。 并且，每日只付8小时工资，东主还以各种理由拖欠工资。

爆料者还称，东主在多个场合试图要与女员工发生性关系。该女性员工表示，老板对自己毛手毛脚，更在多个隐蔽的场合想要发生关系，所幸她都及时逃脱。

无奈之下，Sasa想与东主理论，希望能心平气和地解决问题，但东主却突然一改以往温和的态度，不但对Sasa恶语相向，更说出各类伤害Sasa自尊的话，再次拒绝支付工资。

Sasa表示，她对老板不诚意解决欠薪问题，还反咬一口控告工友感到十分气愤。她已经向当地专业机构咨询相关的申诉过程，坚持通过合法途径维权，要回自己的血汗钱，让这个老板知道“留学生不好欺负”。

Sasa也呼吁其它留学生要特别注意保护自己，也希望所有在加拿大的华人员工提高警惕，不要受蒙蔽。

通过这件事情，知叔也想和大家科普一下，如何在加拿大讨薪和维权。首先，解雇一般涉及下列情况：

1：雇员因雇主破产或无力偿还债务而被解雇或不再聘用。

2：雇员面临“构定解雇”(constructive dismissal)，即雇主单方面对工作条件作出重大改变，导致雇员在合理时间内辞职。这些改变包括大幅度减薪、工作地点、工时、职权及职位。 “构定解雇”也可能是由于雇主骚扰或侵犯雇员。

3：雇员被雇主停工的时间超过“临时停工”条件。

一般来说，雇主无需解释为何解雇员工。然而，雇主不能因雇员行使他们在《雇佣标准法例》之下的劳工权利而解雇员工。如果雇员已连续为雇主工作3个月，雇主必须向雇员提供解雇通知书或解雇金。雇主可以选择按规定的通知期书面通知雇员，或支付解雇金。雇主也可以提供较短通知期而为余下的通知期支付解雇金。雇主必须在终止聘用7天之内或在雇员下一次常规支薪日期支付解雇金。

每周解雇金等同雇员一周的一般工资。这不包括超时工资、假期工资、公众假期工资及遣散费。如果雇员并非领取固定周薪，或如果雇员领取时薪，每周解雇金将等同最后12周的平均周薪。

如果雇主选择以解雇金代替通知期，他们也必须发出假期工资，即解雇金的百分之4。在法定通知期内，雇主不能强迫雇员放带薪假期或接受减薪。

• 遣散费该如何计算

如果被解雇的雇员符合下列条件，那么就资格获得遣散费：

1：为雇主工作了5年或以上；

2：雇主工资总支出为$250万或以上；

3：或在过去6个月已经解雇了最少50员工。

遣散费的金额按雇员的年资而定；每受聘一年便等同1周遣散费，最多可达26周遣散费。每周遣散费等同1周一般工资，不包括超时工资。如果雇员接到解雇通知后选择辞职，仍然有权获得遣散费。雇员在解雇通知期内辞职，必须提前2周通知雇主。

• 发生纠纷如何索赔

1：向劳工厅提出索赔

劳工厅的雇佣标准部门负责处理受《雇佣标准法例》保障的雇员因雇主违法而提出的索赔。提出《雇佣标准法例》索赔无需付费。

雇员必须在雇主欠薪当日起6个月内向劳工厅提出索赔。如果雇主一再欠薪，雇员有权追讨提出索赔之前12个月内的所有欠薪。如果是追讨年假工资，雇员必须在雇主拖欠日起一年内向劳工厅提出索赔。

如果雇员因为行使他们受劳工法例保障的权利而受雇主惩罚，并为此寻求赔偿，雇员必须在雇主违法之后2年内提出索赔。

劳工厅可以为雇员追讨欠薪的最高限额是$10,000。

劳工厅收到索赔表格后，便会着手调查。例如，当局可能联络雇员或雇主，要求提供某些文件或对工作场所进行调查。

雇佣标准部门人员可能安排雇主及雇员出席一个查找事实的会议，双方可以出示有关文件、证据和各自的理据。劳资双方均可以带同一位代表或传译员出席会议。

雇佣标准部门人员可能在会议上作出判决，或要求提供进一步资料，然后以书面方式把判决通知劳资双方。这个判决将会具体说明雇员的索赔是否成功以及判决的理由。例如，如果索赔是有关雇主欠薪，当局的判决将会指令雇主向雇员支付欠款。

劳资双方可以在收到判决后30天内提出上诉。上诉将会由劳资关系委员会处理。

2. 采取法律行动强制执行雇员权利

除了向劳工厅提出索赔之外，雇员也可以选择采取法律行动，向雇主提出民事诉讼。民事法庭可以处理的法律问题相当广泛。其中一例是无理解雇索赔，这种索赔可能在劳工厅职权范围之外，并且通常牵涉薪酬较高的专业雇员；他们不仅要求得到劳工法例保障的最低权利，也寻求赔偿。

以上就是知叔为大家整理的被辞退的情况说明，关于遣散费以及发生纠纷时如何索赔的说明。

除此之外，如果被公司辞退也可以申请失业保险(EI)，65岁以上的老人还可以申请退休金(CPP)和养老保险(OAS)，希望这些信息能够帮助到大家哟。

来源：本网综合

责任编辑：Buddha

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